Är det möjligt att enbart ha en anställning vid inringning?

Hej,

Jag undrar hur det är med ob för min del?

På min arbetsplats finns två typer av anställningsformer.
1. ledningsvakt - denne går på rullande schema och har därför en lägre ob men samma grundlön.
2. säkerhetsvakt - denne jobbar på timmar och blir inringd med kort varsel och har därför en kompensation i ob för att denne indirekt inte kan planera sin vardag (förutom undantagsfall vid önskemål om särskild ledighet)

Jag är endast extraanställd och det kallas nog inte så heller. Min arbetsform är som för säkerhetsvakten, inringd med kort varsel. Men mitt kontrakt gäller endast för det tillfället. När jag åker hem från arbetet är jag arbetslös på pappret och i alla system för att åter kunna bli inringd nästa dag för att skriva ett nytt kontrakt som endast gäller för det arbetspasset.

För det första är min fråga: är detta ok?
Jag går under transport och vad jag förstår jobbar facket för att ändra detta, och företaget jag är anställd av är inte ett bemanningsföretag men har inte många fastanställa utan lever typ på sina extraanställda.

Min andra fråga är: som extraanställd kan jag bli inringd på både jobb som säkerhetsvakt samt ledningsvakt. När jag går som ledningsvakt får jag lägre ob då ledningsvakterna har lägre ob. MEN min tanke är då att eftersom jag oavsett vad jag jobbar med blir inringd med kort varsel och inte har friheten till schemalagda arbetstider borde få samma ob som säkerhetsvakterna eftersom det högre ob:t representerar kompensationen med "kort varsel".

Behöver hjälp då min chef säger en sak och min arbetskollega som jobbar med facket en annan.

Med vänlig hälsning

Anna