Jag har ett vikariat på 8 mån och till min förvåning bestämdes det att jag skulle ha timlön och inte månadslön som jag tyckte kändes rimligare. I vilket fall så ifrågasatte jag att jag inte får semesterersättning per timme/lön nu när jag har timlön. Fick då svaret att det inte funkar så när man har en längre tidsbestämd anställning utan att jag får vanlig semesterersättning. På lönespecifikationen står det dock att jag endast har 5 semesterdagar och att de är obetalda. Så undrar om det finns en lag som säger att har man timlön så får man semesterersättningen utbetalad varje lön eller om det bara är något jag har fått för mig. Och bör jag lita på min arbetsgivare att allt kommer gå rätt till med semesterersättningen? Tacksam för svar!
Mvh
Lisa
Hej Lisa.
Löneformen bestämmer din arbetsgivare. Gällande semestern så beror det på om det finns kollektivavtal på intjänande år och uttagsår eller om ni följer semesterlagen. Kolla med din fackliga organisation.
/Carina
Frågan besvarades 2016-04-11
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Är det ok att ta bort OB-tillägg?Maria
Vad gäller för löneförhöjning utan antsällningsavtal?jenny
Kan ett företag välja att inte följa kollektivavtalet?Camilla