Hej!
Min flickvän har börjat jobba åt en städfirma som behovsanställd. Hennes timlön är 115kr/h inklusive semesterersättning. Jag vet att hon skrivit på ett avtal och godkänt dessa villkor, men är det verkligen rätt av arbetsgivaren att sätta dessa villkor? Har hon någon chans rent rättsligt att begära att man ändrar kontraktet så semesterersättningen inte är inbakad?
Hej Patrik!
Fr.o.m. 2010 ändrades semesterlagen för korttidsanställda. Nu gäller följande:
• Anställda har rätt till semesterledighet oavsett anställningstid och antal arbetade timmar.
• Semesterersättning ingår inte i lönen.
• Arbetsgivare kan avtala om att semesterledighet inte ska läggas ut under anställningstiden i det fall anställningen är kortare än tre månader. I dessa fall utgår semesterersättning vid anställningens upphörande.
Annars ska semesterersättning utbetalas i samband med att man tar ut semester.
Carina
Frågan besvarades 2013-02-27
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Vad gäller vid muntligt uppsägning?Joel
Ska första dagarna räknas bort om de är helg vid månadslön?Nyanställd
Måste man förhandla vid en avtalsuppsägning?Isabell