Jag har arbetat på mitt företag i 5.5 år och var tjänstledig i 2 år samt mammaledig i 1 år under denna period. Jag har varit timanställd hela denna period men när jag kom tillbaka till jobbet sade min chef att jag har varit fast anställt sedan 2010 (det står också på mitt nya kontrakt som vi skrev igår). Jag har alltid fått timlön med semesterersättning även när jag jobbade på företaget i somras. Har jag rätt till semesterdagarna nu? Skulle jag också få några lediga dagar för den perioden när jag var mamma- och tjänstledig?
Mvh
Hej Elin,
Enligt 17 a § Semesterlagen har en föräldraledig person rätt till semesterlön om antalet dagar som Du varit ledig inte är fler än 120. Om Du är ensamstående så får Du har varit föräldraledig i 180 dagar. Du har varit föräldraledig i två år och kan eventuellt ha varit borta från arbetet längre än 120 dagar, vilket inte ger Dig rätt till semesterlön. Du har dock fortfarande rätt till Dina semesterdagar utan betalt, om Du började arbeta innan 31 augusti året innan Du gick på föräldraledighet.
Om du är med i en facklig organisation, kontakta dem för hjälp.
Carina
Frågan besvarades 2014-01-27
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Är en semesterdag alltid värd lika mycket i pengar?Pernilla
Tjänar jag in semesterdagar under provanställning?erik
Kan en arbetsgivare frysa löneutvecklingen?Jonas