Hejsan! Jag har arbetat i en förening som administratör sedan den 8 augusti 2016, efter en uppgörelse med arbetsgivaren ("du kan köra på timlön till vi får ett avtal med Arbetsförmedlingen om bidrag"). Har gjort 105 tim i augusti, 162 tim i september och beräknar göra 170 timmar i oktober. Enligt uppgörelsen väljer jag själv vilken arbetstid jag har inom intervallet kl 09 och 19. OBS! att jag ännu inte fått något anställningsavtal men däremot lönespecifikationer över arbetad tid.
NU säger arbetsgivaren att de vill provanställa mig fr o m den 1 november med stöd från AF (särskilt anställningsstöd, dvs ett allmänt ekon stöd som inte berättigar till förvärvsarbete eller att omfattas av LAS). Jag hävdar att jag redan är tillsvidareanställd och att min anställning omfattas av LAS.
Vad gäller?
Hej Börje.
Timanställning är ingen anställningsform utan ett sätt att avlöna en anställd. Antingen är man tillsvidareanställd eller visstidsanställd.
Med den lilla informationen du ger så skulle jag anse att detta är redan en tillsvidareanställning på deltid eller möjligen heltid.
/Carina
Frågan besvarades 2016-10-17
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Finns det speciella regler för betald semester?Louise
Löneavdrag för sen ankomst vid provisionslön?Hanna
Vad menas med fördelningstal i byggnads avtal?Åke