Hejsan,
Jag har haft jobb mobil som företaget betalat även för privat användande. Då de säger att koncernen gett ut nya riktlinjer och för att följa dom så har de tagit bort att de betalar vid privat användande.
Vad har man för rättigheter nu? då detta har ansetts som en förmån kan jag då begära/förhandla högre lön?
För just att jag fick använda mobilen privat gjorde att jag accepterade en lägre lön som var ungefär motsvarande mobilkostnader.
Finns inget i mitt anställningskontrakt som beskriver något om några förmåner heller.
Finns det någonstans man kan läsa om detta så man har något underlag när man pratar med chefen? för jag hittar inget om vad de får och inte får göra och representanten från facket var inte till mycket hjälp heller tyvärr.
Tack på förhand.
Hej Gustav!
Gällande denna typ av förmån så beror det på en hel del.
1 Hur länge har du haft förmånen?
2 Finns förmånen inskriven i ditt anställningskontrakt?
3 Har alla samma typ av förmån eller är det bara du?
Om det inte finns i ditt anställningskontrakt är det att betrakta som en ensidig arbetsgivargåva. Det innebär i praktiken att den kan tas bort. Arbetsgivaren måste givetvis informera facket innan åtgärden vidtas. Om förmånen finns med i anställningsavtalet måste arbetsgivaren förhandla med facket innan åtgärden vidtas.
Det finns en bra sida, personalekonomi.se där du kan läsa om de skattemässiga villkoren för förmåner.
Carina
Frågan besvarades 2012-10-18
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Får arbetsgivaren betala mer till nyanställda?Susanne
Har man rätt till lön vid läkarbesök?Annika
Hur många betalda semesterdagar har jag rätt till?Tricia