Hej!
Jobbar för tillfället på ett bussbolag. När jag började gick jag med på en låg ingångslön för att sedan snabbt klättra som det då hette efter tiden när jag visat vad jag kan.
Jobbar idag självständigt men ingen verkar vilja betala för det. Borde snart få ett anställningsavtal eftersom min anställning nu har blivit fast.
Jag undrar: Vad gäller innan jag fått och skrivit under avtalet? Jag kommer inte att godta min nuvarande lön då jag har bättre jobb på gång. Kan det bli uppsägningstid ändå trots att jag inte skrivit under? Tacksam för svar/ Roger
Hej Roger!
Eftersom du fortfarande arbetar på bussbolaget så har anställningsformen gått från visstidsanställning till tillsvidareanställning. Detta sker oavsett om du fått det skriftligt eller inte. Man kan säga att genom att du fortfarande arbetar där så har du accepterat en tillsvidareanställning genom att du går till jobbet varje dag.
Du har alltid minst en månads uppsägningstid men den kan vara längre om det står så i det aktuella kollektivavtalet.
Carina
Frågan besvarades 2011-11-27
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Är det ok att dra av tidigare missad sjukfrånvaro?Mikael
Har jag rätt till årlig löneförhöjning som timanställd?Anders
Är det lagligt att arbeta utan kontrakt/avtal?Yann