Jag kontaktade nyss fackförbundet med en fråga: är en lön på 35.000 kr rimligt att begära för en nyanställning inom min bransch för ett antal års erfarenhet och min utbildning?
Hon kollade upp lönestatistiken och hon sa att medellönen ligger på 34.000 kr, och att därför ligger 35.000 kr i underkant. Jag förstår inte logiken. Hur skall man tolka lönestatistiken, medellön och medianlön för att kunna ta fram en rimlig lön som man kan begära? Hur mycket ska jag då begära i mitt exempel? Och varför ligger 35.000 kr i underkant?
Tack på förhand!
Hej Melinda!
Du får skilja på medellön och medianlön som är olika saker. På vår artikelsida hittar du en artikel med förklaringen av dessa begrepp.
För att räkna ut medellönen summeras alla löner inom det aktuella yrket. Därefter divideras summan med det totala antalet referenser.
Medianlönen är den lön som ligger i mitten av spannet. Är spannet jämnt delbart är medianlönen medelvärdet av de två löner som ligger i mitten av spannet.
Ett exempel. Om följande löner finns: 10.000 kr, 12.000 kr, 18.000 kr, 19.000 och 35.000 kr blir medianlönen 18.000 kr.
Den statistik som man brukar använda när man begär lön är medellönen. Om den passar dig eller inte avgör du själv.
Carina
Frågan besvarades 2011-10-14
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Är semesterersättningen inkluderad i timlönen?Oscar
Har jag rätt till semesterersättning vid mammaledig?Lena
Hur vet jag om min arbetsgivare betalar in tjänstepension?Kristian