Hej!
Jag har fått ta över några uppgifter i en ideell idrottsförening (fotbollsklubb) och min fråga gäller hur det är med semesterdagar och semesterersättningen till en person som är anställd 100%. Eftersom det är en fotbollsklubb är arbetsuppgifterna fler under sommarhalvåret och färre under vintern.
I anställningsavtalet står det bara att semesterersättning inte ingår i lönen. Det står inget om antalet semesterdagar.
Ska jag betala ut 12% på bruttolönerna som han har fått?
Jag vet inte om han har tagit ut någon semester eftersom anställningen har så säsongsbetonade arbetsuppgifter.
Hoppas ni kan hjälpa mig med detta.
Tack på förhand!
Hej Sirpa.
Semesterlön och semesterersättning är två olika saker. Semesterlön är den ersättning den anställda får under sin semester. Semesterersättning betalas ut när en anställd avslutar sin anställning och vid kortare anställningar. Villkoren för semester och eventuell förskottssemester ska framgå av anställningsavtalet.
Så, vad står det i personens anställningsavtal?
Med de uppgifter du lämnar är min bedömning att personen ska ha semesterlön och 25 dagars semester. Om det inte finns kollektivavtal så används semesterlagens regler.
Om man använder sammalöneregeln ska personen ha sin månadslön som vanligt + ett tillägg på 0,43% / betald semesterdag.
Om personen är timanställd används 12% på utbetald semestergrundande lön.
/Carina
Frågan besvarades 2016-11-09
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Har jag rätt till semesterersätnning under föräldraledighet?Camilla
Vad gäller vid muntligt uppsägning?Joel
Har jag rätt till årlig löneförhöjning som timanställd?Anders