Hej,
Som nyanställd har jag en fråga som rör första månadslönen.
Min första arbetsdag var den 6 augusti och min lön är beräknad på augustis 31 dagar. Säg att min lön är 25000 - då har företaget räknat 25000/312620968 SEK brutto.
Vad jag inte förstår är varför man räknar så (vilket faller extremt olyckligt just i augusti) och inte räknar på arbetade dagar, för augusti totalt 23 och jag skulle då ja jobbat 20 dagar totalt under samma månad, då det hade sett ut så här - 25000/232021739 SEK brutto.
Summan av kardemumman blir en stor skillnad.
Företaget påstår att det står i avtalet, min fråga är om det brukar se ut så och vilka alternativ som också kan finnas i andra avtal (för eventuella framtida anställningar)?
Tacksam för svar!
Therese
Hej Therese!
När man har månadslön så har du samma månadslön i februari som har 28 dagar som i mars som har 31 dagar. Med ditt resonemang (kopplat till verkliga arbetsdagar) skulle lönen vara olika i olika månader. Men så är inte fallet. I praktiken innebär det att du har lön för alla dagar dvs även arbetsfria dagar, vanligtvis lördag och söndag.
Därför räknar man kalenderdagar istället för arbetsdagar.
Carina
Frågan besvarades 2012-09-05
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Mer/mindre h än kontraktet sägerIda
Kan man ha innestående lön vid månadslön?Fabian
Ska första dagarna räknas bort om de är helg vid månadslön?Nyanställd