Hej,
Som nyanställd har jag en fråga som rör första månadslönen.
Min första arbetsdag var den 6 augusti och min lön är beräknad på augustis 31 dagar. Säg att min lön är 25000 - då har företaget räknat 25000/312620968 SEK brutto.
Vad jag inte förstår är varför man räknar så (vilket faller extremt olyckligt just i augusti) och inte räknar på arbetade dagar, för augusti totalt 23 och jag skulle då ja jobbat 20 dagar totalt under samma månad, då det hade sett ut så här - 25000/232021739 SEK brutto.
Summan av kardemumman blir en stor skillnad.
Företaget påstår att det står i avtalet, min fråga är om det brukar se ut så och vilka alternativ som också kan finnas i andra avtal (för eventuella framtida anställningar)?
Tacksam för svar!
Therese
Hej Therese!
När man har månadslön så har du samma månadslön i februari som har 28 dagar som i mars som har 31 dagar. Med ditt resonemang (kopplat till verkliga arbetsdagar) skulle lönen vara olika i olika månader. Men så är inte fallet. I praktiken innebär det att du har lön för alla dagar dvs även arbetsfria dagar, vanligtvis lördag och söndag.
Därför räknar man kalenderdagar istället för arbetsdagar.
Carina
Frågan besvarades 2012-09-05
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Hur lång uppsägningstid vid byte av jobb?Linnea
Är det olika skattesats vid semestertillägg?Therese
Vad är rimligt påslag för bortförhandlad övertidsersättningLinda