Hur kan timlönen vara densamma om lönen har ökat?

Hej!

Jag har nu varit anställd i 2 år. Jag är timanställd enligt chefen (fortfarande efter 2 år). Han menar att i timlönen så ska semesterersättningen vara inkluderad.

På 1,5 år har jag haft en grundlön på 22.000 i bruttolön enligt överenskommelse som är för heltid. Men då jag egentligen inte jobbar heltid så har de räknat ut detta till timlön. Och då har jag på 1,5 års tid fått 128,57kr/h inkl. semesterersättning samt obetalda lunchraster.
Efter ca 5 lönesamtal med chefen så står han ändå fast vid att semesterersättningen är inkluderad i timlönen.

Ytterligare 5 lönesamtal och jag har fått lönen nu till 25.000 (brutto).
Min lönespecifikation ser nu ut så här:
Timlön FORTFARANDE 128,57kr/h
+ Premielön som verkar vara exakt 13% av lönen den månad. Vilket jag misstänker är själva semesterersättningen. För jag har samlat på mig 4 månaders lönespec. och räknat ut premielönen för varje månad. Och det är exakt 13% av lönen jag tjänat den månaden!

Är inte detta helt fel?! Hur kan timlönen fortfarande vara detsamma om lönen har ökats? Om de nu försöker säga mig att premielönen är själva löneökningen. Då stämmer det ju fortfarande inte. Borde inte denna också vara timbaserad då? Och inte procentuellt av mina intjänade timmar. Sen borde ju timlönen fortfarande ändras för att enligt de är semesterersättningen inkluderad.. så om lönen har ökats, då borde ju den siffra ÄNDRAS!!!

Har jag rätt eller har jag fel?

Tacksamt tacksam för svar!
med vänliga hälsningar,
Mikaela.