Hej!
Jag har arbetat på samma arbetsplats i 12 år men de senaste 5 åren har jag enbart arbetat extra utöver min tillsvidareanställning hos en annan arbetsgivare. Nu har jag blivit uppsagd ifrån min tillsvidareanställning och undrar om jag kan kräva att få en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren där jag enbart jobbat extra? Vad jag förstår finns det egentligen inte någon anställningsform som heter timanställd eller extra vid behov. Det står det däremot på mitt anställningsbevis. Hur mycket behöver jag ha arbetat under 5 år för att ha rätt till en tillsvidareanställning? Kan jag kräva det trots att inget slutdatum finns på mitt anställningsbevis?
Med vänlig hälsning, Sofia
Hej Sofia.
Helt riktigt finns ingen anställningsform som heter timanställd. Det är enbart en upplysning om hur du avlönas.
Om du under en femårsperiod (alla dagar räknas) haft en visstidsanställning under sammanlagt mer än två år så är anställningen att betrakta som en tillsvidareanställning.
Du får således räkna dagar för anställningen för att se om du uppfyller kravet.
/Carina
Frågan besvarades 2016-07-20
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Kan min arbetsgivare ta bort bonus?Nina
Hur betalas semestertillägg ut vid löneväxling?Linda
Antal semesterdagar att ta ut innan tjänstledighet påverkas?stefan