Hej ! Jobbar på ett större bostadsförvaltningsföretag och har teknisk beredskap från månd till månd. ex. Brandlarm ,värme ,ventilation,läckage, avloppsstopp, strömavbrott ,mm mm mm i hela norra Skaraborg. Objekten ca 70 st och är bla. Brf,privatägda affärer,äldreboende etc. Till saken hör att företaget vill gärna att vi ska ha på telefonerna så att vi kan hjälpa till även när vi inte har beredskapsvecka . Det händer att man blir uppringd mitt i natten och även på semestern .Ibland för att hjälpa till på plats. Vi (6st) har också fått ett 10 tal nya beredskapobjekt på senare tid utan att vi varken fått avlastning eller löneökning. Har för en vecka i fast arvode 3495 :- + 50% på ord. timlön på kvällar till kl 20.00 och 100% på sena kvällar,natt och helg extra på utrycknings tiden . Vi får även ledigt med betalt på veckan efter de timmar vi har varit ute och jobbat på helgen. Frågan är nu : Vad är en skärlig ersättning för detta och kan företaget lasta på oss hur mycket som helst utan att bryta mot arbetsregler.
MVH Lennart
Hej Lennart!
Skälig ersättning är en subjektiv bedömning som inte går att svara på. Det måste du bedöma själv.
Nej, företaget kan inte bryta mot arbetstidslagstiftningen som reglerar veckovila och dygnsvila. Dessutom kan det finnas regler i kollektivavtal som reglerar arbetstid.
Carina
Frågan besvarades 2012-10-09
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Hur fungerar det med släpande frånvaro?Sjukskriven
Vad gäller vid upsägning innan anställningens start?MM
Kan man löneförhandla som trainee?Nils