Hej!
En bekant till mig har jobbat som timanställd i en butik sedan mitten utav December (2013). Dessförinnan hade hen praktik i 4 veckor.
Första lönen kom den 28/1, på lönespecen står det att lönen avser perioden "1/12/13 - 31/1/14. Hen hade inga timmar inplanerade (och jobbade inte heller) mellan den 28-31/1. Hen fick alltså ut lön för både December och Januari.
Nu är det Februari och arbetsgivaren säger att någon lön inte kommer betalas ut denna månad, då lönen "släpar" en månad, alltså det hon jobbat i Februari får hon i Mars.
Visst gör många företag så, men det är inget som är avtalat mellan de båda. Dessutom fick hen ju lön utan "släp" förra månaden, vilket fick denne att anta att likaså blir fallet i Februari.
Får arbetsgivaren göra på detta viset?
Dessutom är ingen semesterersättning utbetald, men den antar jag kommer i en klumpsumma efter avslutad anställning.
Hej Peter,
När man börjar en anställning ska arbetsgivaren informera om hur lönen ska utbetalas. Så det beror på vilka informationer som gavs vid anställningstillfället.
När det gäller semestern så ändrades semesterlagen 2010 för korttidsanställda. Nu gäller följande:
• Anställda har rätt till semesterledighet oavsett anställningstid och antal arbetade timmar.
• Semesterersättning ingår inte i lönen.
• Arbetsgivare kan avtala om att semesterledighet inte ska läggas ut under anställningstiden i det fall anställningen är kortare än tre månader. I dessa fall utgår semesterersättning vid anställningens upphörande.
Tips! Du som får en tidsbegränsad anställning som är kortare än tre månader kontrollera om arbetsgivaren har fört in villkor i anställningsavtalet om att semester inte ska kunna läggas ut under anställningstiden.
Carina
Frågan besvarades 2014-02-25
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Vad är rimlig ersättning för jour?Niclas
Hur mycket skatt ska jag betala?josefin olsson
Har jag möjlighet att få ut min innestående lön?Roland