Hej!
Jag har haft två extraarbeten under de senaste två åren men jobbat totalt mer än heltid hos dem tillsammans. Det har passat mig bra att själv bestämma min arbetstid under den tiden.
Det ena företaget skulle inte våga, att inte betala ut semesterersättning MEN den har alltid kommit på majlönen tidigare (om en vecka). Jag har nu planerat min ekonomi efter detta. Fick ett sms idag som sa att "semesterersättningen i år kommer att betalas ut på junilönen istället pga strul med lönekörningen för majlönen". Har de rätt att göra så en vecka innan? Är det inte rimligt att de gör en extrakörning o betalar ut det så fort de kan? Är för mig en ansenlig peng, intjänade 220´där förra året.
Det andra företaget är ett mindre företag, det slog mig att jag aldrig sett ngt om semesterersättning. Satt precis nu o kollade igenom mer än två års lönespecifikationer. Alla summeringar som berör semester är noll på alla lönespecifikationer. Finns ingen rad på ngn av lönerna som specificerar semesterersättning. Är inte det konstigt!? Intjänade 140´förra året hos dem.
Tack på förhand, Palle
Hej Palle.
Det är tveksamt om de företaget p.g.a. problemen du anger kan ändra utbetalningen med så kort varsel. Det kan ju dock vara så att man överenskommit med facklig organisation att göra detta.
När det gäller det andra företaget så ska det klart framgå hur mycket och när semesterlön och tillägg utbetalats. Man kan inte hävda att det ingår i lönen. Kontakt företaget i frågan och begär din semesterlön med tillägg.
/Carina
Frågan besvarades 2016-05-19
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Vad gäller för läkarbesök under arbetstid?Martina
Hur och när löneförhandlar man?Martina
Har jag fått rätt avdrag för avsaknad av semester?Lennart