Vi är ett medelstort företag i Skåne. Vi har jobbat väldigt hårt 2016 för att allt ska gå bra, vi är ca: 20 anställda som har blivit tvingade att betala tillbaka en del av vår övertid för att det är felaktigt utbetalt (fått för mycket betalt, 1800 kr). Har arbetsgivaren rätt att göra detta? Den felaktiga utbetalningen kom på lönen som var i utbetald Februari.
I vår policy står det följande: Om det utbetalas en felaktig lön kan företaget göra en nödvändig justering vid nästa lönetillfälle. Felaktig lön skall anmärkas på snarast för att företaget skall kunna hållas ansvariga för felet. Felet skall anmärkas på innan nästa periodavslut och korrigeras på nästföljande löneutbetalning.
Tacksam för svar.
Hej Krille.
Detta är en komplex fråga. Självklart kan företaget dra tillbaka pengarna men inte hur som helst. Det krävs att ni har förstått att ni fått för mycket utbetalt och inte tagit emot pengarna i god tro. Dvs att ni trott att allt varit korrekt utbetalt. Kontakta din fackliga organisation för hjälp i ärendet.
/Carina
Frågan besvarades 2016-05-24
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Är en semesterdag alltid värd lika mycket i pengar?Pernilla
Kan man bli skyldig tid till arbetgivaren?Peter
Är min semesterersättning rätt?Anders