Kan jag få sänkt lön vid ändring av lönemodell?

Hej
Vi ska i höst göra en något försenad löneförhandling inom företaget. Den har blivit fördröjd pga saknad av kollektivavtal (tillfälligt) men även pga att det är rätt stora förändringar på gång och ledningsgruppen har fått tänka till en hel del.
Det är nämligen så att min avdelning som hittills har haft fasta individuella löner nu ska få ett lönesystem som mer liknar en säljavdelnings. Vi ska alltså gå från fast individuell lön till fast lön + provision. Antar att det i det senare alternativet kommer att vara så att vi står kvar på en fast individuell lön och att provisionen kommer att skilja sig inom de olika grupperna på avdelningen då vi har olika stor del i slutresultatet för avdelningen.

Min fråga är nu vilka rättigheter jag har i löneförhandlingen.

Kan min chef sänka min fasta lön?

Måste jag acceptera en lön med provision eller kan jag välja att stå kvar på min fasta lön medan resten av avdelningen, ca 20 personer, accepterar det nya lönesystemet?

Om den nya provisionsdelen baseras på hur slutresultatet ser ut för mitt lilla "team" på tre personer men jag och min nya grupp-chef har haft delade meningar sedan han började (han hamnar i dispyter dagligen med alla möjliga avdelningar) och jag inte står bakom hans "ideér".
Då borde jag ha ännu större rätt att frånsäga mig provisionsdelen då jag inte "tror" på min chef och hans åsikter. (Ända sedan han började har han fått ta kritik för sitt sätt att vara och sitt sätt att arbeta och prioritera. Varför hans chef i sin tur fortfarande inte har sparkat honom vet nog ingen på företaget, men många är drabbade och irriterade på den här personen och jag stöttar inte honom alls i sitt ledarskap...)

Hälsningar

Jenny