Hej!
Jag har t.o.m. 31/12 2019 en tidbegränsad anställning (enligt I-avtalet Fastigo) hos ett bemanningsföretag, avtalet var kopplat till ett specifikt kunduppdrag på deltid med fasta arbetstimmar. Kunden avslutade uppdraget i förtid men det har inte skett en uppsägning av mitt anställningsavtal. Bemanningsföretaget har istället pratat om nya uppdrag för mig och jag har då också uppfattat att jag fortfarande är anställd i väntan på det. Nu står jag med utebliven lön och arbetsgivaren menar att mitt avtal är uppsagt muntligt (som det vore en självklarhet när kundens arbetsuppgifter upphörde), vilket inte är kommunicerat på något sätt. Det finns ingen muntlig eller skriftlig uppsägning av själva anställningsavtalet, men de menar att de har avslutat mitt uppdrag. Vad gäller, hur kan jag gå vidare och kan jag kräva att lön betalas ut enligt mitt anställningsavtal?
Vänlig hälsning
Annelie
Hej Annelie.
Rent generellt måste en uppsägning vara skriftlig. Dock kan avtal innehålla villkor som styr bort detta.
Jag tycker absolut att du ska kontakta din fackliga organisation som får driva ditt ärende så att det blir korrekt.
Carina
Frågan besvarades 2019-11-22
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Är det riktigt att jag fått både daglön och månadslön?Sara
Hur bestäms lönerna och varför tjänar man olika?Victoria
Är det ok att dra av tidigare missad sjukfrånvaro?Mikael