Hej.
På min första lönespec märker jag att min nya arbetsgivare tillämpar löneutbetalning en månad efter intjänandemånad. Som tillsvidareanställd tjänsteman förvånade detta mig men när tog upp det med ledningen fick jag till svar att de har rätt att göra så. Min fråga blir om de inte då måste informera mig om detta? Mitt anställningsavtal reglerar endast summan, inte utbetalningsmånad. Har jag ett "case" här baserat på avsaknaden av information och reglering i anställningsavtal?
Mvh / Erik
Hej Erik!
Det är arbetsgivarens skyldighet att informera dig om vilka regler som gäller.
Titta på ditt anställningsavtal vad som står. Det kan vara så att man hänvisar till ett kollektivavtal som i sin tur stipulerar reglerna.
Carina
Frågan besvarades 2012-09-27
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Är det lagligt att arbeta utan kontrakt/avtal?Yann
Hur mycket ska jag jobba?Elin
Vad för uppsägningstid gäller vid en traineeanställning?Martin