Hej
Jag har varit tillsvidareanställd sedan 1/11 2013 och min löneform är timlön.
1. Semesteråret löper från 1/4-31/3 så om jag räknat rätt hade jag till den 31/3 2014 tjänat in 11 dagars betald semester. I somras tog jag ut dessa men vilken form av ersättning ska jag ha, semesterlön eller semesterersättning?
2. Min arbetstid är 8-16.30 hur fungerar det med övertidsersättning om arbetsgivaren beordrar mig att börja tidigare eller sluta senare? Just nu räknas min lön ut på totalt antal timmar jag jobbat per månad gångat med min lön per timme och även om jag jobbat mer än 160 timmar får jag inget annat än min vanliga timlön. Är det rätt?
Om jag är sjuk, vilka regler gäller för sjukersättning vid timlön? Jag förmodar att jag har en karensdag men vilken sjukersättning kan jag räkna med om jag är sjuk t.ex. tre dagar?
Med vänlig hälsning
Ulrika
Hej.
1. Om du fortfarande arbetar hos den arbetsgivaren ska du ha semesterlön. Om anställningen upphört ska du ha semesterersättning.
2. Det beror på vad kollektivavtalet säger. Men du måste arbeta det dagliga arbetstidsmåttet innan du har rätt till övertidsersättning. Tiden ska också vara beordrad.
Ja, karensdag har alla för dag 1 även om det bara blir del av dag. Därefter ska arbetsgivaren betala för dag 2 - 13, 80% av din lön i sjuklön under de dagar du skulle arbetat.
/Carina
Frågan besvarades 2014-09-23
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Hur beräkna lön för del av månad (februari)?Gisela
Antal semesterdagar att ta ut innan tjänstledighet påverkas?stefan
Kan man bryta påskrivet anställningskontrakt?Mia