hej! på mitt anställningsbevis står de att ja har 95.55/h inkl.semesterersättning, och nu undrar jag om de verkligen kan göra så då jag läst lite olika svar här angående detta.
1 är att de inte är tillåtet att baka in semesterersättningen i timlönen utan att de ska utgöra 12% av det du tjänat in. och ett annat liknande att lagen ändrades 2010 vilket innebar att de inte är tillåtet att betala ut semesterersättningen varje månad i samband med lönen.
sen läste jag att man kan se på sitt anställningsavtal vad det står. Om det står kr/ tim inkl semesterersättning så ingår semesterersättningen i lönen och om det står exkl så ska sem ersättning läggas på timlönen.
så därför blev jag fundersam för då kan ju inte de 2 tidigare svaren stämma? på mitt anställningsbevis står de att semester är enligt semesterlagen och jag står som sommarjobb.
en till fråga är om de verkligen är okej att jag står som sommarjobb fortfarande och de är november, började 25 maj. tycker de låter konstigt att fortfarande stå som sommarjobbare när sommaren sluta för 3 månader sen? de säger att jag är provanställd nu (vart i cirka 1 månad) men jag har inte skrivit på något nytt anställningsbevis eller fått löneökning.
och, finns det ens någon anställningsform som är timanställd/provanställd? enligt Byggnads hade de aldrig hört den formen och den fanns inte enligt dom utan man skulle alltid ha betalt för 40timmar i veckan även fast man var ledig eller inte jobba fulla dagar vissa veckor.
jobbar som anläggare (grovarbete).
vill vara på den säkra sidan så därför vill jag kolla runt lite bland olika organisationer eller vad man ska säga och se vad de säger.
jättetacksam för svar!
tack på förhand. / Pernilla
Hej Pernilla!
Fr o m 2010 ändrades semesterlagen för korttidsanställda. Nu gäller följande:
• Anställda har rätt till semesterledighet oavsett anställningstid och antal arbetade timmar.
• Semesterersättning ingår inte i lönen.
• Arbetsgivare kan avtala om att semesterledighet inte ska läggas ut under anställningstiden i det fall anställningen är kortare än tre månader. I dessa fall utgår semesterersättning vid anställningens upphörande.
Om din anställning inte var avsedd att vara längre tid än under en feriemånad så var det rätt från början. Men i och med att din anställning fortfarande pågår så är det ju alldeles uppenbarligen inte en ferieanställning.
Det första avtalet du fick avgör vad som gäller. Om det står ett till och med datum och anställningen fortgick efter detta datum utan någon särskild överenskommelse är du att betrakta som tillsvidareanställd.
Kontakta Byggnads (om du är medlem) så hjälper de dig att reda ut detta!
Carina
Frågan besvarades 2012-11-24
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Är min semesterersättning inkluderat i ob-ersättningen?Emma
Har jag rätt till min årsbonus? MS
Hur blir skatten vid slutlön?Marre