Hej,
Jag undrar om man som anställd har rätt till lönesamtal årligen om företaget har kollektiv avtal men inte har någon lönemodell i företaget?
Med det menar jag att företaget förut haft ett poängsystem där man gått upp i lön efter hur många områden på bygget man kan hantera, men som man gått ifrån då vi blev uppköpta av ett börsnoterat företag i USA. Kollektivavtalet finns och är i bruk men det finns idag ingen möjlighet för dom som inte redan varit i poängsystemet att höja sin lön förutom kollektivavtalet, har man då rätt till att förhandla sin lön själv årligen?
Om man till exempel går ur facket skulle man i det fallet få förhandla själv?
Tacksam för alla svar vi kan få, vi är många på företaget som står ovetandes idag och vill förhandla våra löner.
Med vänlig hälsning
Johan Åslund
Hej Johan,
Rätten till lönesamtal finns reglerat i kollektivavtalet. Det är olika i alla kollektivavtal.
Ni har uppenbarligen en förhandlingsordning med poäng och liknande. Ta reda på, via facket, vad som gäller.
Om du är med i en facklig organisation och vill förhandla din lön själv måste facket godkänna detta. Du ska alltså ta kontakt med ditt fack även i denna fråga.
Frågan besvarades 2014-01-28
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Måste arbetsgivaren informera om efterskottslön?Erik
Har jag fått fel lön vid sjukskrivning och uppsäggning? Anders
Vad är semesterdagar värda vid löneväxling?Eva