Hejsan.
Jag har en fråga angående semesterersättning.
Jag jobbar med årsarbetstid (schema) och har funderingar när det gäller min semesterersättning, Jag har två olika semesterersättningar ( rörlig och fast) en av frågorna är om övertidsarbete ska räknas med i den rörliga delen av semesterersättningen eller är den inte semesterlönegrundande?
När det gäller den fasta delen och jag räknade på ert sätt som stod på sidan så blev det lite mer än 1000 kr i skillnad. Jag hade en månadslön på 22460 och tog ut 132 timmar i semester under juli förra året, när jag räknad ut dessa timmar i "vanliga arbetsdagar" blev det 16,5 dagar och ersättningen skulle blivit (22460x0,008x16,5) 2964,72 medan jag i verkligheten fick ut 1420,63.
Det står även i min lönespecifikation att jag har 12,35 /timmen i semesterersättning.
Såg även att dem har räknat på 115/ timmar men det spelar mindre roll eftersom skillnaden är så stor.
Mvh Joakim
Hej Joakim!
Normalt sett inkluderas semesterersättning i övertidsersättningen och ska således inte läggas på i semesterlöneunderlaget. Dock kan det i kollektivavtalet finnas någon annan regel. Kolla med lönekontoret.
När det gäller semester i tim så kan det i kollektivavtalet finnas regler om detta. Kolla även i detta fall med lönekontoret.
Carina
Frågan besvarades 2012-03-28
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Hur mycket skatt betalar jag på bostadsförmån?Klas
Olika timlön och månadslön hos samma arbetsgivare?Siri
Är min semesterersättning rätt?Anders