Hej.
Jag jobbar som säljare och har en lönemodell som är 20.000kr i garantilön som jag får ut om jag inte skulle sälja något alls. Men om jag säljer och omsätter över 100.000kr så får jag 20% i provision på all min försäljning. Dvs om jag säljer bra en månad så försvinner" garantilönen och byts ut mot provision. Om jag skulle vara sjuk några dagar men ändå komma över min brytgräns på 100.000kr i omsättning så får jag sjuklön från arbetet enligt praxis.
Min fråga är: Företaget vill nu införa även ett sjukavdrag (dvs sjukavdrag för de dagar jag varit sjuk, avdrag för karensdag + sjuklön på 80% precis som man räknar på någon med månadslön) om jag skulle vara sjuk men om jag som i det här exemplet har sålt över min brytgräns, vilket belopp ska de då dra av sjukavdraget ifrån? För de får väl inte röra min provision?
Hej Anna.
Finns kollektivavtal på arbetsplatsen? Finns begreppet genomsnittslön där? Det är många frågor som måste redas ut innan svar kan ges. Kontakta din fackliga organisation för hjälp. Rent generellt gäller att om man ändrar beräkningsmodell måste detta förhandlas först.
Carina
Frågan besvarades 2017-03-29
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Får arbetsgivaren beordra jobb på annan ort?Emma
Vad blir mitt avdrag på lönen vid frånvaro, provisionslön?Anna
Har jag rätt till retroaktiv lön?Skoförsäljare