Hej!
Jag har jobbat inom bank i 10 år och har en lön på ca 20 000 kr, nu vet jag att ingångslönen ligger på 21 000! Hur kan dom bara göra så? Vad finns för regler om detta? Alltså har min lön inte ens ökat så pass mycket att den är högre än dagens ingångslön. Det känns minst sagt för jä___ att de unga som kommer nyutexaminerade får mer i lön än jag som jobbat i 10 år! Vad gör jag??
Snälla, vore så tacksam för ett svar.
Mvh
Anna
Hej Anna!
Det är alltid svårt att svara generellt på frågor om lön. Det beror på att om din arbetsgivare är bunden av kollektivavtal så kan det finnas regler om ingångslön eller minimilöner. Men det är inte alltid så. Är din arbetsgivare inte bunden av ett kollektivavtal så kan man ändå ha regler om ingångslön men det är heller inte alltid så.
Dessa nivåer är olika inom olika kollektivavtal och företag. Parametrar som kan vara avgörande för ingångslöner är utbildningsnivå, ålder, tidigare erfarenhet osv.
Oavsett detta så tycker jag att du ska begära ett lönesamtal med din chef. Förbered dig noggrant med argument varför du är värd mer lön. Undvik att stödja dig på att andra har mer. Fokusera på de bra resultat du har gjort, utbildningar som du har gått som har ett värde för banken osv. Det viktigaste är att du är förberedd och är saklig när du tar detta lönesamtal.
Lycka till!
Carina
Frågan besvarades 2011-03-18
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Hur räknar jag ut årsarbetstid vid deltid?sofie
Kan arbetsgivaren beordra beredskap?Fredrik
Hur lång tid måste jag arbeta innan tillsvidareanställning?Sofia