Hej,
Jag har varit föräldraledig sedan den 17 dec 2010 till 18 mars 2012. Under denna tiden har företaget jag arbetar på ändrat från efterskottslön till förskottslön. De påstår att då jag kom tillbaka den 19 mars så får jag ingen lön i mars då den "äts" upp av min frånvaro i februari(då jag var föräldraledig hela månaden). I april får jag ut för april minus de dagarna som jag varit ledig i mars (1-18). Detta resulterar ju i att de 10 dagarna som jag jobbar nu i mars får jag aldrig betalt för. Kan detta stämma?
Hej Emelie!
När man ändrar löneperioder så kan det få konstiga effekter för en enskild individ. Dock får du alltid betalt för ditt arbete.
Du har nu förskottslön och det naturliga är då att plus och minustider dras från föregående månad. Dvs lönen i mars har frånvaro från februari, lönen i april har frånvaron från mars osv.
När omläggningen från efterskott till förskott skedde så måste du ha informerats om detta. Dina lönespecifikationer under tiden du varit föräldraledig bör också ha visat lönen och avdragen så du har kunnat följa dessa.
Be lönekontoret ta fram en specifikation där det framgår vilka perioder som lönen respektive avdraget kommer ifrån.
Carina
Frågan besvarades 2012-03-21
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Kan en arbetsgivare frysa löneutvecklingen?Jonas
Har de rätt att sänka min lön?Jesper h
Kan min arbetsgivare ändra min befattninsbeskrivning?Svante