Hej! Jag har varit tillsvidare-anställd två år på ett stort företag och haft en lön på 33.000. Blev uppsagd under mammaledighet pga arbetsbrist. Uppsägningen sker nu i aug när jag skulle börja "jobba" igen. Nu har de ordnat att jag får komma tillbaka till komma till en ny tjänst (samma typ av jobb, men lite mer ansvar) men i och med att det är anställningsstopp får jag istället en projektanställning på 6 mån... Har de rätt att göra så här (jag är ju fortfarande anställd i 2 mån till) och vad kan jag kräva för lön?
Carina Hjelm svararHej Lisen!
Under din uppsägningstid har du arbetsskyldighet. Då fortsätter din anställning som om du inte är uppsagd. När uppsägningstiden upphört har ju arbetsgivaren uppenbart ny sysselsättning till dig men inte tillsvidare. Du bör då erbjudas detta som en visstidsanställning.
Carina
Frågan besvarades 2013-05-30
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Mer/mindre h än kontraktet sägerIda
Finns riktlinjer för semesterlön resp semesteravdrag?Morgan
Spelar kollektivavtal någon roll?Mia