Hej,
jag har förstått att alla har rätt till semesterersättning oavsett hur länge de har jobbat. och att den är 12% av den totala utbetalade lönen. Vi har en anställd som jobbat som provanställd på företaget i 6 månader och han skall nu sluta. Han har fått månadslön och vi har inte tagit bort timmarna han varit ledig eller sjuk utan endast betalat honom full lön.
Hur gör vi nu med semesterersättningen? Ger honom 12% av det vi betalat till honom, eller skall vi ge honom 12% minus de dagarna han varit ledig och fått betalt för ändå?
Vem betalar ut semesterersättningen? Vem står för kostnaden av semesterersättningen?
Förlåt, jag är lite trög, men vill ha det klart så att vi säkert gör rätt :-)
Tack för hjälpen!
/C
Hej!
Han ska ha semesterersättning i samband med att han slutar. Ni borde gjort avdrag för de lediga dagarna inkl sjukdagarna. Men å andra sidan skulle betalt ut sjuklön också. Det är arbetsgivaren som står för kostnaden och gör utbetalningen av semesterersättningen. Det är svårt att svara generellt på denna fråga då det beror på om ni har kollektivavtal eller om det finns ett enskilt avtal i botten.
Carina
Frågan besvarades 2013-03-01
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Har jag rätt till höjd sjukpenning vid sjukskrivning 7 år?Mia
Några frågor ang semesterlön, övertidsersättning och timlönUlrika
Måste jag ta ut hela lönen från arbetsgivaren?kalle