Hej!
I april i år höjdes lägsta lönen för handels till 132,22kr/h för de med 3 års erfarenhet. Jag hade då extra koll på min lönespec för att se så min lön höjdes rätt då företaget jag jobbar för följer handels kollektiv avtal men inte är bundet till det. Till min förvåning hade min lön sänkts till 125,85kr/h utan min vetskap. Jag kontaktade då min chef som även har hand om lönerna och frågade varför. Svaret jag fick var att det var ett test för att se hur jag reagerade och att jag från det att jag började jobba på företaget i november har fått för hög lön då det står på mitt kontrakt att jag ska ha 120kr/h. Till saken hör att innan jag skrev på kontraktet påpekade för honom att jag har mer än 3 års erfarenhet och bör ha högre lön. Svaret jag fick då var att han skulle kolla på de och att jag skulle skriva på så länge. Naiv som jag var tog jag han på hans ord och när första lönen kom och lönen stämde överens med handels kollektiv avtal tänkte inte jag mer på det. Jag har alltså haft rätt lön sen november men fick nu i april sänkt lön. Min fråga är om man verkligen får göra så mot en anställd och vad jag har för rättigheter? Hur räknar man ut hur lång arbetserfarenhet man har?
Hej Helena.
Innan arbetsgivaren förändrar något måste de förhandla med facket. Kontakta din fackliga organisation för hjälp.
Carina
Frågan besvarades 2015-06-09
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Hur räknas tiden ut för årsarbetare?Ida
Är det rätt att få semesterersättning utbetald varje månad?Thomas
Hur räknar jag ut en semesterdags värde i pengar?Sofia