Hej kära experter,
jag har varit anställd som tillsvidare under prövotid. Sammanlagt 5 månader var jag anställd.
Nu blev jag uppsagd för en månad sen :(
Men väldigt mycket är märkligt med uppsägningen.
Jag blev uppsagd muntligt och blev hänvisad att det gäller ingen uppsägningstid. Så jag fick gå hem samma dag. Efter lite forskande visade det sig inte stämma. 14 dagars uppsägningstid gällde och jag har fått lön för dem dagarna.
Men jag har efter 1,5 månad inte fått något skriftligt ALLS, inte heller information om varför jag blivit uppsagd eller hur jag går till väga för att strida uppsägningen osv.
Nu när jag läser på internet så hänvisar flera till LAS. Att muntlig uppsägning är giltig men skall upprättas skriftlig också annars är uppsägningen ogiltig. Även att tilldelas information om anledning och hur jag går tillväga för att strida beslutet osv.
Vad är det som gäller?
Kan jag kräva skadestånd som flera på internet säger?
Hur går jag tillväga, jag som inte är fackligt ansluten?
Uppskattar ert svar och tack på förhand.
MVH
Joel
Hej Joel,
Din anställningsform "tillsvidare med prövotid" låter märklig. Se i ditt anställningsavtal vilken anställningsform du haft. Om du är tillsvidareanställd kan du sägas upp med en uppsägningstid. Om du däremot haft en visstidsanställning behöver arbetsgivaren inte säga upp dig utan anställningen upphör när tiden är slut.
Det kan vara reglerat i ett kollektivavtal också. Om du kan begära skadestånd beror alltså på vilken anställningsform du hade. Eftersom du inte är fackligt ansluten får du driva frågan själv eller med juridiskt ombud som du får bekosta själv.
Carina
Frågan besvarades 2014-01-20
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Hur beräknas löneavdrag vid lediga klämdagar?Ellen
Är det ok att visstidsanställda får mindre betalt?Fredrik
När har jag rätt att få semesterersättningen?Pernilla