Hej
Jag arbetar på ett arbete där jag har sovande jour, dvs jag måste vara tillgänglig på arbetet och kunna rycka in vid behov, jag får inte lämna arbetsplatsen. För detta har jag ca 35 kr i timmen och ökas såklart på om jag måste rycka in.
Min fråga gäller dock detta, min sovande jour som oavsett jag är vaken eller inte räknas inte som arbetstid, vilket gör att min arbetsgivare (kommun) inte räknar in det i den totala arbetstiden. På en 6 veckors period så är jag på arbetet i ca 30 timmar som inte räknas och på ett år kan man ju räkna ut att det är ganska mycket tid som man ger bort till arbetsgivaren.
Har frågat mitt fackförbund som inte kunde ge en förklaring på varför de gått med på detta avtal men berättade att i min kommun finns inget specifikt avtal utan att det faller under allmänna bestämmelser som är gjort centralt. Utöver det så har samma fack sagt att det är helt otroligt att människor arbetar under dessa förhållanden. Detta är inget man fick information om när man blev anställd utan har upptäckt med tiden. Är det rimligt? Både lönemässigt på natten och att arbetstiden inte räknas
Hej Simon.
Eftersom det är reglerat i kollektivavtal mellan arbetsgivaren och facket så är villkoren enligt reglerna. Frågan om det är rimligt eller inte är en personlig avvägning.
När det gäller villkoret att jourtid ingår i anställningen faller det på arbetsgivaren att informera om detta.
Carina
Frågan besvarades 2018-01-26
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Hur påverkas semester av tjänstledighet?Birgitta
Kan jag få sänkt lön vid övergång från prov- till fastanst?Maria
Betalar jag tillräckligt med skatt?Viktor Svensson