Hej!
Jag har varit anställd som praktikant/trainee på ett svenskt företag i 8 månader - tekniskt sett är det två praktikperioder på olika avdelningar i direkt anslutning till varandra 5 + 3 månader. Jag har under hela praktikperioden jag har haft en fast ersättning om 19000kr brutto varje månad och endast tagit ut obetald semester. Företaget är anslutet till Unionen, svensk handel och akademikerförbundet och har därmed kollektivavtal som ger rätt till semesterersättning vid visstidsanställning kortare än tre månader och betald/intjänad semester för längre visstidsanställningar.
I mitt avtal står att "eftersom praktikperioden endast varar i tre månader betalas semesterersättningen ut vid avslutad praktik". I min lönespecifikation står det att jag har 15 intjänade semesterdagar.
Jag har nu fått en fast anställning på företaget och min praktik är därmed avslutad.
Har jag rätt att få dessa 15 semesterdagar utbetalade?
Hej.
Nej det har du inte. Eftersom din anställning övergått i en tillsvidareanställning så regleras semestern som om du varit tillsvidareanställd från början.
Carina
Frågan besvarades 2017-05-17
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Har jag rätt till höjd sjukpenning vid sjukskrivning 7 år?Mia
Vilken semesterersättning vid ändrad anställningsform?Elis
Har jag rätt till betald ledighet i samband med begravning?Frida