Lönesamtal, förberedelse och tips
Genom att förbereda dig och vara påläst kommer du långt i ditt lönesamtal. Vi tar upp några bra saker och ger tips på vad som kan vara bra att tänka på.
Förberedelse
Inför ett lönesamtal bör du ha koll på vad som sades på ditt utvecklingssamtal. Ett utvecklingssamtal bör du minst en gång per år för att sätta upp mål och utvecklingsvägar. Har du koll på detta kan du motivera varför du har och inte har uppfyllt de mål som sattes upp på utvecklingssamtalet.
En annan sak som du ska förbereda sig på är att ta fram argument som styrker dina önskemål under lönesamtalet. Du kan även fundera på vad du vill ha ut av samtalet. Mer lön? Mer semester? Mer pensionsavsättningar?
Faktorer som påverkar utgången
Det största faktorn som påverkar utgången är om du fått en ny befattning och/eller utökat ansvarsområde, mer ansvar bör ge bättre villkor.
En annan stor faktor är om du uppfyllt de mål som sattes upp under ditt utvecklingssamtal. Har du uppfyllt alla mål, kanske till och med överträffat målen, så har du ett bra utgångsläge för att få igenom dina punkter.
En sista faktor som du inte kan göra allt för mycket åt är hur företaget du arbetar på går. Det är stor skillnad att diskutera dina villkor på ett företag som går bra kontra ett som går lite sämre.
Snabba tips för ett lönesamtal
- Förbered dig och var påläst
- Gå igenom dina personligt uppsatta mål
- Hitta bra argument
- Var positiv, ett gott humör kommer du långt med
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.