Löneväxling - förmånen som omvandlar bruttolön till pension

Löneväxling innebär att en anställd får en del av sin månadslön avsatt till en extra insättning av tjänstepensionen. Löneväxlingen är en typ av förmån och något som du måste komma överens med din arbetsgivare om att bli beviljad.

Fördelar med att löneväxla

Den stora fördelen med löneväxling är att den överenskomna summan av bruttolönen placeras som pensionspremier innan skatten på inkomsten dras. Pensionssparar man på egen hand är det i regel skattade pengar man avsätter. Den som verkligen gynnas av löneväxling är personer som har en bruttolön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp. Då påverkas inte den lagstadgade ålderspensionen eller sjukpenningen. En nackdel med löneväxling är att sjukpensionen kan påverkas negativt om du blir långvarigt sjuk. Sjukpensionen baseras nämligen på den utbetalda kontantinkomsten. Det räcker i regel att du som anställd avsätter cirka tusen kronor i månaden av din inkomst till ett extra pensionssparande i form av löneväxling.

Vilken lönenivå är lämplig?

Alla anställda erbjuds inte löneväxling per automatik. Denna typ av pensionssparande är helt upp till enskilda arbetsgivare att erbjuda sina anställda. Organisationer som erbjuder sina anställda denna förmån anses som attraktiva och konkurrenskraftiga, men förmånen är generellt sett även en bra deal för arbetsgivaren. Det finns i princip inga nackdelar med löneväxling för arbetsgivaren, förutom an aning mer jobb siffermässigt. Den största fördelen för arbetsgivaren är att istället för sociala avgifter, som denne vanligtvis måste betala rörande samtliga bruttolöner, tillåts betala en fördelaktig skatt på det överenskomna beloppet som avsätts i form av löneväxling. Den sammanlagda kostnaden för arbetsgivaren blir helt enkelt lägre, detta beror på att skatten för pensionspremier är cirka 24 % och skatten för sociala avgifter ligger på cirka 31 %.

Skriftligt avtal

Får du ett erbjudande om löneväxling ska du se till att få ett skriftligt avtal på det du och din arbetsgivare kommer överens om. Var noga med att få svart på vitt om framtida lönehöjningar ska baseras på din inkomst före eller efter löneväxlingen, samt att du själv ska kunna begära att löneväxlingen upphör när du vill.

Löneväxling för mer pension och semester