Semester - vad gäller?

Semester har du rätt till enligt lag, och ledigheten regleras bland annat av semesterlagen samt ditt anställningsavtal och eventuella kollektivavtal. Enligt semesterlagen har man som anställd rätt till 25 semesterdagar per år, oberoende av anställningsform.

Om du precis har blivit anställd på ett företag, och började arbeta efter den 31 augusti har du laglig rätt till 5 lediga dagar innan den 1 april nästa år; datumet då det nya semesteråret startar och de anställda på nytt tilldelas sina lagliga 25 semesterdagar. Semesterlagen säger att du som anställd har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet från juni till augusti varje år. Har du begärt semester ska arbetsgivaren neka eller godkänna din ledighetsansökan senast två månader innan du planerar att påbörja din semester.

Intjänandeår och förskottssemester

När du har arbetat ett år, har du slutfört ett så kallat intjänandeår, och har rätt till 25 betalda semesterdagar. Det innebär att du får lön även under tiden du är ledig. Din semesterlön utgörs i regel av din ordinarie månadslön plus ett semestertillägg per enskild semesterdag. Hur stort semestertillägget är regleras till stor del av semesterlagen men kan också påverkas av kollektivavtalen på arbetsplatsen. I de fall du inte har arbetat hela intjänandeåret kommer en del av dina semesterdagar inte att täckas av någon semesterlön. Du får då ta ut så kallad obetald semester vilket resulterar i ett löneavdrag för denna frånvaro från arbetet. Har du tur kan arbetsgivaren bevilja förskottssemester, och inget avdrag görs för dina obetalda semesterdagar. Dock ska du komma ihåg att du blir återbetalningsskyldig för dessa dagar ifall du säger upp dig.

Spara semesterdagar

Är du beviljad mer än 20 semesterdagar, vilket de flesta är, har du rätt att spara de överstigande semesterdagarna till ett annat tillfälle. Har du exempelvis 30 semesterdagar per år behöver du bara ta ut 20, resterande 10 dagar kan du spara i upp till fem år. Sparade semesterdagar får du först ta ut när du använt upp årets tilldelade dagar. Skulle du bli uppsagd och fortfarande har innestående semesterdagar har du rätt till att få semesterersättning för dessa dagar.

Semesterlön och semesterersättning.
Räkna ut antal semesterdagar.