Vad är ett lönesamtal?

Ett lönesamtal är en form av regelbundet möte som sker mellan en anställd och dennes chef. Lönesamtalet äger vanligtvis rum en gång per år och då utvärderas den anställdes arbetsresultat och man diskuterar huruvida den gångna insatsen, samt framtida arbetsprestationer, kan innebära en högre lön.

Personligt

För dig som anställd är lönesamtalet ett utmärkt tillfälle att lyfta åsikter om din personliga löneutveckling. För att kunna göra en ännu bättre arbetsinsats kanske du skulle vilja utbilda dig inom ett visst område. Kompetensutveckling kan stärka både företaget och din yrkesroll, något som också kan leda till en bättre lön. Man skiljer ofta på lönesamtal och utvecklingssamtal. Ett utvecklingssamtal brukar i regel beröra kompetens, resultat och arbetsuppgifter. Har du under årets gång uppfyllt det du och chefen avtalade i utvecklingssamtalet har du också en god grund till att begära en högre lön.

Förberedelse är viktigt

Det gäller att vara förberedd innan man stiger in på chefens kontor inför ett lönesamtal. Dina krav och åsikter är precis lika viktiga som chefens. För att få den lön du anser dig vara värd kan det vara en god ide att lusläsa löneavtalet och ta reda på hur lönerna sätts inom organisationen. Vad baseras summorna på? För att du ska kunna få en högre lön måste du veta vilka kriterier som måste uppfyllas på vägen dit. Var inte rädd för att vara ärlig och tydlig under lönesamtalet, och försök att argumentera sakligt. Tacka inte ja till en lön du inte är nöjd med, och se till att du får en skriftlig kopia på det ni kommer överens om. Kanske anser chefen att det finns något mer du kan göra för att din lön ska öka ytterligare, var noga med att anteckna dessa krav eller önskemål och kom ihåg att påvisa att du uppfyllt dessa vid nästa lönesamtal. Ett lyckat lönesamtal är ett där båda parter får tid att uttrycka sina åsikter och där båda slutligen känner sig nöjda.

Läs våra specifika tips inför ett lönesamtal.