En undersköterska i privat äldreomsorg har en lägsta avtalslön på cirka 25 500 kr/mån under 2026, enligt kollektivavtalet ”Vård och omsorg privat” mellan Kommunal och Vårdföretagarna. Den faktiska medianlönen ligger högre när erfarenhet och OB-tillägg räknas in. Lönerna hos privata arbetsgivare som Attendo, Humana, Vardaga och Forenede Care följer kollektivavtalet men löneutvecklingen och tilläggen kan skilja sig mellan bolagen.
Den här genomgången visar vad anställda inom privat vård, omsorg och utbildning tjänar 2026, vilka avtal som styr lönen och vad som avgör var i lönespannet du hamnar.
Avtalet som styr lönerna gäller till mars 2027
Kollektivavtalet ”Vård och omsorg privat” tecknades mellan fackförbundet Kommunal och arbetsgivarorganisationen Vårdföretagarna (Almega). Det omfattar omkring 80 000 anställda inom privat äldreomsorg, hemtjänst och LSS-verksamhet och löper från 1 april 2025 till 31 mars 2027.
Avtalet bestämmer golvet för lönerna, inte taket. Det innebär att en arbetsgivare aldrig får betala mindre än avtalets lägsta nivå men gärna mer. Heltid motsvarar 40 timmar i veckan och semesterrätten är 25 dagar.
Avtalet liknar det kommunala HÖK med Kommunal men har vissa skillnader i lönesättning och tillägg. För samma yrke kan alltså lönen skilja sig något beroende på om du jobbar privat eller i kommunal regi. Vill du förstå hur kollektivavtalet fungerar i grunden kan du läsa vår guide om kollektivavtal.
Lägsta avtalslön är en garanti, inte en prognos. De flesta undersköterskor med några års erfarenhet tjänar mer än kollektivavtalets golv.
Så mycket tjänar en undersköterska privat 2026
Medianlönen är det mått som bäst beskriver en normallön. Hälften tjänar mer, hälften mindre. Genomsnittslönen dras ofta upp av ett fåtal höga löner och ger en mindre rättvis bild.
Enligt SCB:s lönestatistik ligger undersköterskor i hela landet på en medianlön runt 33 000-34 000 kr/mån (2025). I privat sektor varierar nivån beroende på arbetsgivare, ort och hur stor del av arbetstiden som förläggs till kvällar, nätter och helger.
Det här påverkar var i spannet en undersköterska hamnar:
- Erfarenhet. En nyutbildad undersköterska startar nära avtalsgolvet, medan tio års erfarenhet kan ge flera tusen kronor mer i månaden.
- OB-tillägg. Arbete på obekväm tid ger tillägg ovanpå grundlönen. För den som jobbar mycket natt och helg blir skillnaden betydande över ett år. Räkna ut ditt eget med vår [OB-tilläggsräknare](https://lonestatistik.se/ob-tillagg/).
- Specialistkompetens. Vidareutbildning inom till exempel demens eller palliativ vård lyfter ofta lönen.
- Region. Lönenivåerna är högre i storstadsregionerna än i mindre kommuner.
Barnskötare och elevassistenter följer andra avtal
Barnskötare och elevassistenter i privat sektor jobbar oftast hos utbildningskoncerner som Academedia, som driver förskolor och skolor över hela landet. Här gäller andra kollektivavtal än inom vård och omsorg men principen är densamma: avtalet sätter golvet, arbetsgivaren kan betala mer.
Barnskötare har enligt SCB en medianlön runt 28 000-30 000 kr/mån (2025), vilket är lägre än för undersköterskor. Elevassistenter ligger i ett liknande spann. Båda yrkena har generellt mindre OB-arbete än vårdpersonal, eftersom verksamheten i huvudsak följer dagtid.
Den som vill höja lönen i de här yrkena har två vanliga vägar: vidareutbildning till lärare eller specialpedagog eller att ta på sig samordnande roller. Vill du jämföra med läraryrket kan du läsa vår genomgång av vad en lärare tjänar i Sverige.
Stödassistenter inom LSS tjänar ungefär som undersköterskor
Stödassistenter och stödpedagoger arbetar inom LSS-verksamhet, ofta hos bolag som Humana och Ambea (där Vardaga och Nytida ingår). Lönenivån ligger nära undersköterskans, med medianlöner i samma härad.
Skillnaden mellan stödassistent och stödpedagog är utbildningsnivån. Stödpedagoger har en eftergymnasial yrkesutbildning och ligger därför normalt något högre i lön. Inom personlig assistans, hos arbetsgivare som Frösunda och Team Olivia, är lönerna ofta något lägre och en större andel av personalen jobbar deltid.
Vad de privata jättarna betalar
De största privata arbetsgivarna inom vård och omsorg är Attendo, Humana, Ambea (Vardaga och Nytida) samt Forenede Care. Inom förskola och skola dominerar Academedia.
Alla dessa omfattas av kollektivavtal, vilket betyder att grundlönen följer samma golv. Skillnaderna mellan bolagen handlar mindre om grundlön och mer om:
| Faktor | Vad det betyder |
|---|---|
| Lokala lönetillägg | Vissa enheter lägger på extra för bristkompetens eller obekväma orter |
| OB-modell | Hur kvälls-, natt- och helgtillägg räknas påverkar månadslönen |
| Avtalspension | Avtalspension SAF-LO betalas av arbetsgivaren utöver lönen |
| Övertidsersättning | 150 % de första två timmarna, därefter 200 % |
En enskild siffra ”hos Attendo” eller ”hos Humana” säger därför mindre än man tror. Två undersköterskor i samma bolag kan ha tusenlappar i skillnad beroende på schema och ort.
Hur lönen skiljer sig mellan privat och kommunal sektor
För de flesta vård- och omsorgsyrken är grundlönen jämförbar mellan privat och kommunal sektor, eftersom avtalen liknar varandra. Det privata avtalet är utformat efter det kommunala HÖK men med vissa egna villkor.
Det som ofta skiljer är inte grundlönen utan helheten: tjänstepensionens utformning, OB-tilläggens nivå och möjligheten till löneutveckling över tid. SCB publicerar månatligen arbetskostnadsindex för privat sektor, som visar hur den totala arbetskostnaden utvecklas och nivån har stigit stadigt de senaste åren i takt med att privata vårdgivare vuxit.
Den som byter mellan sektorerna bör jämföra hela paketet, inte bara grundlönen. Ett motbud kan se bra ut på papperet men sakna OB eller pension. Vår guide om motbud efter uppsägning går igenom vad du bör väga in.
Så förhandlar du upp lönen i ett avtalsbundet yrke
Att lönen styrs av kollektivavtal betyder inte att den är fast. Golvet är förhandlat centralt men din individuella lön sätts lokalt. Det finns utrymme att påverka.
- Dokumentera din erfarenhet. Antal år, vilka verksamheter och vilken kompetens du tillför. Konkreta exempel väger tyngre än känslan av att ha gjort ett bra jobb.
- Räkna på din OB. Om du tar fler obekväma pass än kollegorna är det ett argument. Tydliggör vad ditt schema faktiskt bidrar med.
- Lyft fram vidareutbildning. Kurser inom demens, palliativ vård eller LSS kan motivera ett lönelyft.
- Jämför med medianlönen. Ligger du under SCB:s mediannivå för ditt yrke är det en saklig utgångspunkt i samtalet.
För en bredare genomgång av hur du bygger ditt case, se vår guide till löneförhandling.
FAQ
Vad är lägsta lön för en undersköterska i privat sektor 2026?
Lägsta avtalslön för undersköterska och vårdbiträde i privat äldreomsorg är cirka 25 500 kr/mån 2026, enligt kollektivavtalet mellan Kommunal och Vårdföretagarna. Det är ett golv och de flesta med erfarenhet tjänar mer än så när OB-tillägg räknas in.
Tjänar man mer på Attendo eller Humana?
Grundlönen är jämförbar eftersom båda bolagen omfattas av samma kollektivavtal. Skillnaderna handlar om lokala lönetillägg, OB-modell och hur ditt schema ser ut. Två anställda i samma bolag kan tjäna olika mycket beroende på ort och arbetstid.
Vad är skillnaden på median- och genomsnittslön?
Medianlönen är mittenvärdet där hälften tjänar mer och hälften mindre. Genomsnittslönen är summan av alla löner delat på antalet anställda och dras lätt upp av ett fåtal höga löner. Median ger därför en mer rättvis bild av en normallön.
Hur mycket tjänar en barnskötare i privat sektor?
En barnskötare har enligt SCB en medianlön runt 28 000-30 000 kr/mån (2025). I privat sektor, hos koncerner som Academedia, följer lönen kollektivavtalet. Barnskötare har generellt mindre OB-arbete än vårdpersonal, vilket påverkar den totala månadslönen.
Lönar det sig att gå från undersköterska till stödpedagog?
Stödpedagoger har eftergymnasial yrkesutbildning och ligger normalt något högre i lön än undersköterskor och stödassistenter. För den som redan jobbar inom LSS kan vidareutbildning till stödpedagog vara en konkret väg att höja lönen.
Var hittar jag officiell lönestatistik för mitt yrke?
SCB publicerar lönestatistik per yrke i sin lönesök, där du kan se median- och genomsnittslöner uppdelat på sektor, kön och ålder. Medlingsinstitutet sammanställer den officiella lönestatistiken för hela arbetsmarknaden.