Anthropics AI-assistent Claude har gått om OpenAI som största AI-leverantör hos svenska företag. Det visar en ny rapport från fintechbolaget Mynt. Samtidigt har AI-utgifterna exploderat och är nu den tredje största externa kostnadsposten på svenska kontor – bara annonsering hos Google och Meta är större.
För dig som är anställd betyder skiftet två saker. Dels att AI-kompetens snabbt blir en tydlig lönefaktor. Dels att vilken plattform din arbetsgivare valt börjar synas i kraven på CV:n.
Anthropic tar ledningen medan ChatGPT fortsätter att finnas kvar
Mynts rapport bygger på faktiska företagsutgifter från svenska bolag och visar att Claude har passerat ChatGPT i fakturerade kronor. Det är ett tydligt skifte från läget för bara ett år sedan, när OpenAI dominerade i princip ensamt.
Varför? Tre saker återkommer i rapporteringen:
- Företag använder Claude för längre dokument och kodgenomgångar
- Säkerhets- och dataskyddsfrågor väger tyngre i större bolag
- Många kör flera AI-verktyg parallellt – det är inte ett nollsummespel
Det betyder inte att ChatGPT försvunnit. Det betyder att marknaden mognat. Företag väljer verktyg per uppgift istället för att standardisera på en leverantör.
35 procent av svenska företag använder AI
Enligt AWS och Strand Partners rapport från 2025 använder 35 procent av svenska företag AI. Danmark ligger på 40 procent, Finland 39 procent. Europa-snittet är 42 procent.
Sverige halkar alltså efter – trots självbilden som AI-nation.
Tillväxttakten i Sverige är 13 procent per år. Norge ligger på 17 procent. Europa som helhet på 27 procent. Vi tappar mark, inte bara mot grannländerna utan mot kontinenten.
Det här syns extra tydligt när man bryter ner siffrorna efter företagsstorlek:
| Företagsstorlek | Andel som använder AI |
|---|---|
| Små (10–49 anställda) | 30,8 % |
| Medelstora (50–249 anställda) | 49,6 % |
| Stora (250+ anställda) | 71,9 % |
Jobbar du på ett storbolag är AI redan vardag. Jobbar du på ett mindre företag är chansen stor att du själv blir den som driver införandet.
Startups leder vägen medan näringslivet följer efter
Här blir det intressant. 42 procent av svenska startups använder AI på sofistikerat sätt – långt över europeiska snittet på 26 procent. Samtidigt halkar det bredare näringslivet efter.
Det är inte teknik eller pengar som är flaskhalsen. Det är organisering.
En rapport från Vivicta och Kairos Future pekar på att svenska företag behandlar AI som en IT-fråga istället för en affärsfråga. Många fastnar i pilotläget – testar AI utan att skala upp i produktion. Bara 7 procent har implementerat AI i större skala inom hela verksamheten enligt TietoEvry.
Och bara 54 procent av svenska företag mäter effekterna av sina AI-satsningar. Resten kör i blindo.
Vad det här gör med din lön
Den som kan koppla AI till konkreta affärsmål – inte bara prata om tekniken – blir värdefull snabbt. Det är en mätbar kompetens, inte ett buzzword på CV:t.
Det här syns redan i platsannonser inom marknadsföring, ekonomi och systemutveckling. Krav på ”erfarenhet av AI-verktyg i arbetsflöden” har gått från udda tillägg till standardrad. När jag analyserade platsannonser för några år sedan var AI-kompetens en bonusparameter. Nu är det allt oftare en grundkrav.
För dig som vill räkna på vad en löneökning faktiskt ger i plånboken finns löneökningsräknaren – och vill du se vad marginalskatten gör med höjningen, kolla marginalskatteräknaren.
Marknadsföring och administration är där pengarna går
Av de svenska företag som använder AI gör:
- 41,7 procent det för marknadsföring och försäljning
- 35,0 procent för företagsadministration och ledning
Det här är yrkesgrupperna där AI-kompetens snabbast omsätts i lönepåslag. Marknadsförare, ekonomiassistenter, projektledare, produktägare. Roller där produktiviteten blir mätbar.
Vill du se hur lönen ser ut i några av dessa roller hittar du djupare statistik på sidor om lön som projektledare och lön som produktägare.
Resultatet hos företag som faktiskt skalar upp
Av företagen som anammat AI rapporterar 90 procent en intäktsökning på i snitt 19 procent. 67 procent uppger betydande produktivitetsvinster. 45 procent ser förbättrad kundservice.
Siffrorna kommer från AWS rapport och täcker företag som kommit förbi pilotstadiet. Det är värt att notera – de som inte mäter effekterna finns inte med.
Men signalen är tydlig: när AI fungerar fungerar det rejält. Och det är där produktiviteten översätts till löneutrymme i kommande lönerörelser.
Kompetensbristen är det stora hindret
63 procent av svenska företag säger att brist på expertis hämmar AI-innovation. En tredjedel uppger att hela organisationen saknar nödvändig kunskap för större implementeringar.
Det är goda nyheter för dig som faktiskt lär dig verktygen. Utbud och efterfrågan, helt enkelt.
Tre konkreta saker som lönar sig att kunna visa upp:
- Praktisk användning av minst två verktyg – exempelvis Claude och ChatGPT, eller Microsoft Copilot vid sidan av
- Konkret resultat – ”kortade rapporttiden från 4 timmar till 40 minuter” slår ”har jobbat med AI”
- Förståelse för dataskydd – GDPR och EU:s AI Act gör att företag letar efter folk som vet var gränserna går
Marcus, min man, fick förra året ta över ansvaret för ett AI-projekt på sin arbetsplats trots att han är controller, inte tekniker. Inte för att han kodar. Utan för att han kunde räkna hem investeringen i siffror som ledningen förstod.
Det är där värdet ligger – i bryggan mellan teknik och affär.
Två tredjedelar tror att branschen förändras
66 procent av nordiska företag tror att AI förändrar deras bransch inom fem år. Över 40 procent tror att deras nuvarande affärsmodell inte finns kvar om fem år, enligt en Microsoft-studie.
Det är dramatiska siffror. Men de säger också något viktigt: arbetsgivare räknar med förändring och söker aktivt folk som kan navigera den.
För den som funderar på att byta jobb eller förhandla upp lönen är det här en bättre utgångspunkt än de flesta. Räkna med att AI-relaterade frågor dyker upp i intervjuer även på roller som inte är tekniska. Säljare, HR, ekonomi, kommunikation – alla berörs.
Och när lönesamtalet närmar sig: dokumentera vad du gjort med AI det senaste året. Tidsbesparingar, processer du förbättrat, verktyg du infört. Konkreta siffror flyttar lönesamtal mer än något annat. Det gäller oavsett om din arbetsgivare valt Claude, ChatGPT eller något annat.