Ericsson-aktien vände upp 18–19 procent efter Q3-rapporten 2025, efter att först ha fallit på fredagens besked. För svenska ingenjörer, projektledare och utvecklare inom telekom är rörelsen mer än en börsnotis – den pekar mot var lönerna och rekryteringen är på väg. När Networks-segmentet levererar och femårsavtalet med Vodafone ligger på bordet, då händer det saker på arbetsmarknaden.
Den här artikeln tittar på vad rapporten faktiskt säger om jobben, lönenivåerna och rekryteringsläget inom svensk telekombransch – inte på själva aktien.
Rapporten i korthet för dig som jobbar i branschen
Nettovinsten landade på 11,15 miljarder kronor och slog analytikernas prognos med 11 procent. Justerat EBITA kom in 18 procent över förväntan, exklusive reavinsten från Iconectiv-försäljningen. Bruttomarginalen inom Networks guidades upp.
Det är Networks som drar. Det är också där de flesta svenska ingenjörsjobben ligger – radionätverk, 5G-utveckling, produktutveckling i Kista och Lund.
Enterprise-segmentet har samtidigt samlat förluster på över 60 miljarder kronor under två år, kopplat till Vonage-förvärvet. Det påverkar rekryteringen olika beroende på var i koncernen du söker jobb.
Jobbmarknad för Networks och Enterprise
Networks är vinnaren i rapporten. Femårsavtalet med Vodafone signalerar långsiktiga leveransåtaganden, vilket i praktiken betyder fortsatt rekrytering inom:
- Radio Access Network (RAN)
- 5G-utveckling och basstationer
- Mjukvaruutveckling för nätverksinfrastruktur
- Testing och integration
Enterprise är en annan historia. Med ackumulerade miljardförluster är det rimligt att räkna med en mer återhållsam rekryteringstakt där, åtminstone tills segmentet visar svarta siffror. Det betyder inte att jobben försvinner – men förhandlingsläget för den som söker är svagare där än inom Networks.
Så ser lönerna ut inom svensk telekom 2025
Telekom är en av de branscher där privat sektor betalar över snittet för ingenjörer. Enligt SCB:s lönestrukturstatistik för 2024 (senast publicerade) låg medianlönen för civilingenjörer inom elektronik och teleteknik på omkring 54 000 kronor i månaden i privat sektor. För mjukvaru- och systemutvecklare på samma utbildningsnivå låg medianen runt 52 000 kronor.
Medianlönen betyder att hälften tjänar mer, hälften mindre. Genomsnittslönen ligger högre eftersom toppskiktet drar upp den – särskilt i storbolag som Ericsson där senior staff och principal-roller kan passera 80 000 kronor i månaden.
Några faktorer som påverkar vad du faktiskt får:
Erfarenhet. Nyexaminerad civilingenjör på Ericsson landar vanligen mellan 38 000 och 42 000 kronor i ingångslön, enligt siffror som Sveriges Ingenjörer samlat in från sina medlemmar. Efter fem år ligger många på 48 000–55 000. Specialister med 10+ år och rätt kompetens passerar 65 000.
Region. Stockholmsområdet och Lund betalar högre än övriga landet. Skillnaden kan vara 3 000–6 000 kronor i månaden för motsvarande roll.
Specialistkompetens. 5G-radio, DSP-programmering, nätverkssäkerhet och AI-relaterade roller ligger i toppen av lönespannet.
Vill du räkna på vad en höjning faktiskt ger i plånboken – testa löneökningsräknaren eller marginalskatteräknaren.
Betyder en stark rapport automatiskt högre löner?
Nej. Och det är viktigt att säga rakt ut.
En bra kvartalsrapport ökar utrymmet för löneökningar, men det är kollektivavtalet och den lokala lönebildningen som avgör vad som faktiskt hamnar på lönebeskedet. Inom Ericsson omfattas de flesta tjänstemän av IT-avtalet mellan IT&Telekomföretagen och Unionen/Sveriges Ingenjörer/Akavia.
Lönerevisionen följer industriavtalets ”märke” – det riktmärke som industrins parter sätter för hela arbetsmarknaden. Under förra lönerörelsen låg märket runt 3,4 procent för året. Starka bolagsresultat kan påverka individuell fördelning och rörliga delar, men själva potten styrs av avtalet.
Det som däremot rör sig snabbt när ett bolag går bra är:
- Rörliga ersättningar och bonus
- Aktie- och optionsprogram (VD Börje Ekholm antydde utrymme för ökade utdelningar)
- Sign-on-bonus vid nyrekrytering
- Förhandlingsläget för den enskilde
Vad analytikernas signaler betyder för dig som söker jobb
JPMorgans Sandeep Deshpande flaggade för möjliga låga ensiffriga uppgraderingar av vinstprognoserna för 2025 och 2026. Flera andra analytiker väntade upprevideringar. Vad innebär det konkret?
När analytikerkollektivet reviderar upp förväntningarna ökar pressen på bolaget att leverera – och det driver investeringar i produktutveckling, vilket driver rekrytering av ingenjörer och specialister.
För dig som funderar på att byta jobb inom telekom: det här är ett läge med bättre förhandlingsutrymme än för ett år sedan. Ett konkret råd – kom till lönesamtalet med siffror från SCB och Sveriges Ingenjörers lönestatistik, inte magkänsla.
Andra som tjänar på Ericssons uppgång
Ericsson är inte ensamt. Hela telekomsektorn på Stockholmsbörsen steg 9,25 procent samma dag – bäst av alla större industrisektorer. Underleverantörer, konsultbolag och specialistföretag inom radio och nätverk rider på samma våg.
Det betyder att även konsulter på bolag som Sigma Connectivity, Combitech, Knightec och andra telekom-nära tech-konsulter ser en starkare marknad. Konsultpriserna påverkar i sin tur konsultlönerna – om än med viss fördröjning.
En bekant som jobbar som radionätsspecialist på konsultbasis noterade att timpriserna började röra sig uppåt redan efter halvårsrapporten. Ericsson-rallyt lär inte göra situationen sämre.
Vad du bör göra nu om du jobbar i telekom
Tre konkreta saker:
- Uppdatera din marknadsbild. Kolla aktuell lönestatistik för din roll innan nästa lönesamtal. Ingångsdata från SCB och fackets egna undersökningar är mer värt än en magkänsla om ”branschen går bra”.
- Sikta mot Networks-sidan. Om du väljer mellan intern mobilitet eller externa jobb – områden kopplade till 5G-nät, RAN och produktutveckling är där investeringarna går.
- Förhandla på rörliga delar, inte bara grundlön. När bolaget levererar och VD:n pratar högre utdelningar finns ofta mer att hämta i bonus- och aktieprogram än i själva månadslönen.
En sista sak värd att nämna. En stark rapport betyder inte att allt är löst. Enterprise-segmentet drar fortfarande, marknaden är cyklisk, och 5G-utbyggnaden i Europa har gått långsammare än väntat de senaste åren. Räkna med volatilitet – både i aktien och i rekryteringstakten. Men för den som sitter på rätt kompetens vid rätt segment ser det bättre ut nu än på länge.