Christer Gardells positiva uttalanden om Ericsson efter första kvartalsrapporten 2026 väcker frågor om vad ledningen som skapat denna framgång faktiskt tjänar. En VD för ett svenskt storbolag i Ericssons storleksklass ligger enligt SCB:s lönestatistik för 2025 på en månadslön mellan 450 000 och 750 000 kronor – men det är bara början på kompensationspaketet.
Grundlönen är bara toppen av isberget
För chefer på denna nivå utgör grundlönen ofta mindre än hälften av den totala ersättningen. Enligt Medlingsinstitutets rapport om ledande befattningshavare 2025 består ett typiskt VD-paket i börsnoterade storbolag av:
Tre huvudkomponenter:
- Fast månadslön: 450 000-750 000 kr
- Årlig bonus: 50-150% av årslönen
- Långsiktiga incitamentsprogram: aktier eller optioner värda 100-300% av årslönen
En VD som lyckas vända ett bolags lönsamhet – precis som Ericssons ledning gjort enligt Gardell – kan alltså räkna med total årskompensation på 15-40 miljoner kronor.
Det handlar om helt andra lönenivåer än för mellanchefer i samma bolag.
Jämförelse med andra chefsroller i teknikbolag
Lönetrappan i svenska teknikjättar ser dramatiskt olika ut beroende på nivå. Här är medianlönerna enligt SCB 2025:
| Befattning | Månadslön (median) | Årlig bonus |
|---|---|---|
| VD storbolag | 550 000 kr | 6-8 miljoner |
| Divisionschef | 185 000 kr | 1-2 miljoner |
| Avdelningschef | 78 000 kr | 150-300 000 kr |
| Gruppchef | 52 000 kr | 50-100 000 kr |
Skillnaden mellan en gruppchef och VD i samma bolag är alltså över 10 gånger i grundlön. Med bonusar och aktieprogram inräknat växer gapet till 20-30 gånger.
Aktieåterköp påverkar chefernas plånböcker direkt
När Gardell pratar om ”potential för betydande återköp” handlar det inte bara om aktieägarvärde. Ericssons planerade återköpsprogram på upp till 15 miljarder kronor driver upp aktiekursen – vilket direkt påverkar värdet på ledningens optionsprogram.
Räkneexempel:
Om en divisionschef har optioner på 100 000 aktier och återköpen driver upp kursen med 10%, betyder det en värdeökning på cirka 700 000 kronor baserat på dagens Ericsson-kurs.
För VD:n, som typiskt har 5-10 gånger fler optioner, handlar det om miljonbelopp.
Regionala skillnader även på toppnivå
Även om man kanske tror att VD-löner är likartade över hela landet visar SCB:s statistik tydliga regionala mönster:
Stockholm: Medianlön VD storbolag 620 000 kr/mån
Göteborg: Medianlön VD storbolag 510 000 kr/mån
Malmö: Medianlön VD storbolag 480 000 kr/mån
Övriga Sverige: Medianlön VD storbolag 420 000 kr/mån
Skillnaden mellan en Stockholmsbaserad storbolagschef och motsvarande i mindre städer är alltså nästan 200 000 kronor i månaden.
Vad krävs för att nå dessa lönenivåer?
Enligt en kartläggning av svenska börsbolags VD:ar 2025 har 87% civilingenjörs- eller civilekonombakgrund. Nästan alla har dessutom:
- Minst 20 års branscherfarenhet
- Internationell erfarenhet från minst 3 länder
- Tidigare erfarenhet som divisionschef eller CFO
- MBA eller liknande ledarskapsutbildning (68%)
Medianlönen för en projektledare ligger på 48 000 kronor. Vägen därifrån till VD-stolen tar i snitt 22-25 år enligt undersökningen.
Skatten äter upp hälften men det finns kryphål
Med en månadslön på 600 000 kronor hamnar man långt över brytpunkten för statlig skatt. Marginalskatten ligger på cirka 57% i de flesta kommuner, vilket betyder att av en löneökning på 100 000 kronor får VD:n behålla bara 43 000.
Men här kommer löneväxling in i bilden. Genom att växla delar av lönen till pensionsavsättningar kan höginkomsttagare sänka skatten betydligt. En växling av 100 000 kronor per månad kan ge en skattevinst på över 300 000 kronor per år.
Gardells egen ersättning som styrelseproffs
Christer Gardell själv, som sitter i flera styrelser genom Cevian, har en annan ersättningsmodell. Styrelsearvoden i svenska storbolag ligger enligt SCB på:
- Styrelseordförande: 1,5-3 miljoner kr/år
- Ordinarie ledamot: 400-800 000 kr/år
- Utskottsarbete: 100-300 000 kr extra per utskott
En person som sitter i 5-6 styrelser kan alltså plocka hem 10-15 miljoner årligen bara i arvoden, utöver eventuell vinstandel från investeringsfonden.
Bonussystem kopplade till aktiekurs favoriserar återköp
Ericssons positiva utveckling som Gardell beskriver – från kostnadsproblem till ”starka marginaler och kassaflöden” – har direkt påverkat ledningens plånböcker. När bonusmål kopplas till aktiekursutveckling snarare än operativa mått skapas incitament för just den typ av kapitalåterföring som nu diskuteras.
En informationssäkerhetsspecialist på Ericsson tjänar i snitt 58 000 kronor i månaden. För dem spelar aktieåterköp ingen roll för lönen. Men för koncernledningen kan samma återköp betyda tiotals miljoner i ökad kompensation.
Transparensen ökar långsamt
Sedan 2020 måste börsbolag redovisa mer detaljerat om ersättningar till ledande befattningshavare. Ändå är det fortfarande svårt att få full insyn i de komplexa kompensationspaket som används. Enligt Aktiespararna saknar 40% av bolagen fortfarande tydlig koppling mellan prestation och ersättning i sina redovisningar.
För vanliga anställda som vill jämföra sin lön finns lönestatistik för 255 yrken, men för de absoluta toppositionerna förblir mycket av informationen dold bakom konsultrapporter och styrelsebeslut.